Эгерде сизде кандайдыр бир түрү жок болсо күнөсканада эмгектенүү кыйынчылыгы азыр, батаңызды санап, сырыңыз менен бөлүшүңүз. Көзөмөлдөөчү чөйрөнүн күнөскана индустриясындагы эмгек көйгөйлөрү акыркы он жыл ичинде мүнөздүү болуп калды. Бирок, мурунку күнөсканалар азыр чечип жаткан күнөскана ишканаларынан айырмаланып, кыйынчылыктар башкача болуп көрүнөт.
Снаряддан шок болгон АКШ эң жаманын башынан өткөрүп, кадимкидей иш-аракетке кайтып келе жатканда COVID-19 Пандемия, күнөскана өстүрүүчүлөр үчүн бизнес кеңейди. Алар көп өсүмдүктөрдү өстүрүү, кошумча продукт алуу, көбүрөөк жеткирүү жана жаңы кардарларды кошуу. Бул өсүш оң болгону менен, ал өз баасына ээ. Башкаруучу директор Лиз Ларк-Райли билдиргендей, бизнестин талаптарын канааттандыруу үчүн көбүрөөк адамдар талап кылынат Rockledge Gardens, Рокледжде жайгашкан бакча борбору, Флорида. Ларк-Райли кошумчалагандай, дыйкандар буга чейин болбогон бизнестин жаңы элементтерин киргизишкен, мисалы, интернет аркылуу буйрутма берүү жана чек араны тосуп алуу, жеткирүүгө болгон суроо-талапты көбөйттү.
Тооктун же жумуртканын сценарийи
Суроо көйгөйүнө оңой жооп - кандай гана жумуш болбосун көбүрөөк жумушчуларды жалдаңыз. Адам ресурстары боюнча менеджер Роуз Фогелдин айтымында, анчалык деле жөнөкөй эмес Skagit багбанчылык, Тоо базасында жайгашкан күнөскана иштетүү. Вернон, WA, ким Скагит Багбанчылык өз кызматкерлерин күчөтүү үчүн жакшы болот деп белгиледи. Бирок, ал ашыкча узарып кеткендиктен, элди жумуштан кетирип салгандай абалда калгысы келбейт.
«Жалпысынан, бул тармакта суроо-талап жогору жана популярдуулуктун жогорулашы байкалууда, бирок андан кийин бул тенденция качанга чейин созуларын билбеген белгисиздик жана биз артка кайта албаган нерселерге каражат салуудан тартынуу сезими пайда болду. , ”Дейт ал. "Балким, биз азыр ага жете алмакпыз, бирок келечекти ойлонушубуз керек жана эмне туруктуу болот?"
Сценарийдин бул түрү, жумушчулардын эмгек акысына байланыштуу өсүп жаткан өндүрүштүн кээ бир кыйынчылыктарына байланыштуу. Атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акыларды жана жеңилдиктерди сунуштоо татаалдашууда. Жолдо жайгашкан тез тамак-аш сатуучу дүкөн же дүкөн саатына 15 доллар сунуштаса, сиз минималдуу айлык акы сунуш кылганда, жумушчулар табигый жол менен көбүрөөк акча таап, жыл бою жумуш менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүк алышат. Сизде жакшы эмгек акы сунуш кылуу мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн. Суроо туулат, жолдун баасы кандай болду? Бул чыгым бир гана акчага байланыштуу эмес.
"Биздин жашыл индустриябыз таң калыштуу болсо дагы, биз башка тармактар сунуш кылган компенсация / пайда көрсөткүчтөрүнөн артта калдык, ошондуктан жагымдуу компенсация пакеттерин сунуш кылган тармактарга чоң талантыбызды жоготуп жатабыз" дейт Тодд Даунинг, Башкаруучу Өнөктөш Мыкты адам капиталы боюнча кеңеш берүүчү топ. "Бул дефицит адамдарды биздин тармактан алыстатат, ошондой эле бул тармакка жаңы адамдардын келишине тоскоолдук кылат".
Милдеттүү эмгек акы жогорулайт - Сиз жигердүү болушуңуз керек
Минималдуу эмгек акыны жогорулатуу буга чейин айрым штаттарда ишке ашырылып, кээ бирлеринде горизонтто турат. Күнөскана иштетүү жана күнөскана / чекене компаниялары сейилдөөгө алдын-ала даярдануулары керек. Рокледж бакчалары ушундай абалга кептелип, акы төлөөнү өкмөттүк тапшырманын белгиленген мөөнөтүнө эмес, өз мөөнөтүндө көбөйтүп келе жатат. Ноябрда Флорида шаарында кабыл алынган жаңы мыйзам долбоору акырындык менен саатына 15 долларга чейин жогорулатат. Ушул мыйзам долбоорунун биринчи кадамы сентябрь айында минималдык эмгек акыны 10 долларга чейин көбөйтсө, анда эмгек акы жылына 1 долларга жеткенге чейин жылына 15 долларга көбөйөт. Андан кийин жашоо талаптарынын пайыздык наркы андан кийин пайда болот.
Мыйзам долбоору кабыл алынышы мүмкүн экендигин билген Рокледж Гарденс бир жыл мурунку көрсөткүчтөгү эмгек акыны 10 долларга өзгөрттү, эми 11 күндүк кароодо жаңы жумушчуларды сактап калууну пландаштырса, 90 долларга чейин көтөрүп салды. Рокледж бакчалары ар бир февраль айында күнүмдүк жашоонун 4% га көтөрүлүшүн ишке ашырат, бул жыл сайын $ 15 минималдык эмгек акыга болгон талапты аткарууга даярданууга жардам берет.
Ларк-Райли: "Компаниялар алдыда турган кыйынчылыктарды жеңип, адамдарга эмгек акы төлөп берүүгө даяр экендиктерин текшерүү үчүн, штат боюнча жана улуттук масштабда болуп жаткан окуяларга келечекти карашы керек" дейт Ларк-Райли.
Адам ресурстарын күчтүү колдоо - бул сиздин жашооңуз үчүн мыкты мүмкүнчүлүк
Жумушчуларга болгон суроо-талаптын жогорулашы жана атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акыны төлөөнүн кыйынчылыгы АКШда көптөгөн тармактарда жалпы көйгөй болуп саналат, бул жумушка орношуу үчүн талапкерлерди табуу жана аларды узак мөөнөткө сактап калуу татаалдыгын гана кошот. Күнөсканаларда иштөөнүн мезгилдүүлүгү жана мүнөзү талапкерлердин бассейнин кыйла кургатуу үчүн жетиштүү жол болуп саналат, бирок адам ресурстары боюнча менеджер менен баарлашып, көйгөйлөр андан тереңирээк экендигин айтып беришет.
"[Адам ресурстарындагы биздин эң чоң көйгөйлөрүбүздүн бири - бул мотивацияланган, эффективдүү, тырышчаак эмгекчилердин жетишсиздиги" дейт Фогель, "[Мындан тышкары] азыркы эмгек вахтасынын курагы жана миң жылдыктарды окутуу жана жумуш ордунда күткөн Gen X эмгеги - 40 сааттык иш жумасында иштөө сыяктуу жөнөкөй нерселер ”.
Даунингдин айтымында, Gen X / Baby Boomersди лидердик милдетти аткарууга чындыгында даяр болууга даярдоодо алгылыктуу иш алып барган жок, анткени бул көйгөйгө көптөгөн факторлор себеп болду, анын ичинде окутуу жана өнүктүрүү программаларынын жоктугу жана ал компаниялардан мурун үй-бүлөлүк бизнеске кошулган кесипкөйлөрдүн муундары пландаштыруунун ырааттуулугун кандай гана болбосун башташкан.
"Адамдар бул кызматкерлерди окутуудан баш тартышкан, жана көптөгөн талапкерлер бизге мансаптык өсүүнүн жолун көрбөгөндүгүн билдиришкен, анткени бул ролдор үй-бүлөгө тиет", - дейт Даунинг. «Бул көптөгөн адистерди башка тармактарга кубалап жөнөдү. 40 жаштан жогору адистерге лидерлик билимин жогорулатуу боюнча ишибиз жакшы жүрүп жатат, бирок алар ири компанияларды жетектөөгө азырынча даяр эмес ”, - деди ал.
Даунинг ошондой эле бул тармакта адам ресурстарынын лидери стратегиялык лидерлик столунда орун албаган көптөгөн компаниялар бар деп божомолдойт. Өнөр жай туш болгон бардык кыйынчылыктарга байланыштуу, адам ресурстары боюнча стратегиялык лидерлердин болушун камсыздоо үчүн өсүп жаткан операцияларга болгон муктаждык болуп көрбөгөндөй чоң.
Даунинг: "Бул иш кагаздарды жөн гана текшерген же башка бөлүмдүн мыкты кызматкери болгон адам болбошу керек, ошондуктан компания аларды кадрлар бөлүмүнүн башчысы кылган", - дейт Даунинг. "Кадрлардын кесипкөйлүгүнүн деңгээли, адамдык ресурстардын маалыматтык тутумдарына чейин оң таасирин тийгизет."
Эмне кылыш керек экен?
Бул тармакта күнөскана эмгегинин ар кандай көйгөйлөрүн толугу менен чагылдыруу үчүн көп убакыт талап кылынмак, бирок андан да маанилүүсү, аларды эмне кылса болот. Тилекке каршы, азырынча эч ким сыйкырдуу дарыны тапкан жок. Бирок, компаниялар алардын эмгек кыйынчылыктарын бир аз алдыга жылдырууга жардам берген стратегияларды колдонушат.
Рокледж Гарденс жумушка орноштуруу практикасы жөнүндө атайын жана стратегиялык мүнөзгө ээ болду. Кызмат орундарын ээлөө үчүн жылуу денелерди жалдагандын ордуна, кадрларды тандоо программасын ишке ашырган. Кассада калган стандарттык анкетанын ордуна талапкерлер онлайн арыздарды толтурушат, бул компанияга компьютерде иштөө боюнча алгачкы билимдери бар же жок экендигин көрсөтөт. Rockledge ошондой эле кошту Вебсайтындагы Биздин Команданын баракчасына кошулуңуз жана жараткан рекрутинг видео. Адамдарды отоо чөптөрдөн арылтып, айласыздыктан жалданбашы үчүн, жумушка орноштуруу процессинде иштеди.
Эгерде потенциалдуу жалдоо компаниянын алдын-ала текшерүүдөн өткөн маектешүү процессинен өтсө, анда алар көмүскө нөөмөттө иштөө үчүн чакырылган. Потенциалдуу ижара бир күндүн ичинде иш күндөрүнүн жыштыгын көрүү үчүн келип төлөнөт, ошондуктан алар эмне менен алектенип жаткандыктарын билишет.
Ларк-Райли: "Биз көмүскө жылышууну ишке ашырдык, анткени биз мүмкүн болгон жумушчулар бул жерде көп убакыт өткөрүшүн жана кандайдыр бир маселе алар үчүн көйгөй болуп калбасын билишин каалайбыз" дейт Ларк-Райли. «Ошондой эле, биз алар көмүскө адамдан пикир алганды жакшы көрөбүз. Кандай сезилсе, биз адамды экинчи маекке чакырабыз жана экинчи маектешүүгө ошол бөлүмдүн жетекчисин кошобуз ».
Ларк-Райли элдерди экрандан мурунку маекке чакырганда, компания бир баскычтуу маалымат баракчасын жөнөтүп, башталгыч кызмат орундарынын баштапкы ставкаларын, Рокледж Гарденсинде кызматкер болуп иштөөнүн артыкчылыктарын жана компаниянын эмнелерин талкуулайт дейт. маданият кызматкерлерге окшош. Анын айтымында, бул эмгек акы төлөөнүн тегерегиндеги айрым ыңгайсыздыктарды жоюп, адамдардын алдын-ала отоо чөптөрдөн арылууга жардам берет.
Skagit Horticulture жумуштун мүнөздөмөлөрүн түзүүдө жана күткөндөрдү так көрсөтүп, жаңы жумушка орношуп жаткандарга күнүмдүк милдеттерин түшүнүүгө жардам берди. Ар бир адам планды аткарып жаткандыгын камсыз кылуу үчүн 30, 60 жана 90 күндүк тийүүлөр менен жыйынтыкталат. Бортто машыгуудан тышкары, компания ай сайын окутууну сунуштайт. Skagit Horticulture компаниясынын Адам ресурстары бөлүмүнүн кызматкерлери кызматкерлерге жакшы кызмат көрсөтүү үчүн испан тилинде сүйлөшөт. Фогелдин айтымында, бул Скагит бакчаларын багуу үчүн чыныгы эмгек болду, анткени адам ресурстарында иштегендер кызматкерлердин үнүн угууга иш жүзүндө себепчи болушат.
Эки жыл мурун, Скагит мезгилдүү жумушка орноштуруу боюнча ийгиликтүү иштеген испан тилдүү станцияга радио жарнама жайгаштырган, акыркы мезгилдерде компания мезгилдүү эмгек үчүн убактылуу агенттикти колдонуунун кажети жок болчу.
Парник жумушчулугунун көйгөйлөрүн чечүүдө эң маанилүү нерсе, бул жергиликтүү компаниялар менен жашыл индустрия боюнча компаниялардын ортосундагы байланышты ачуу.
"Эмгек мигранттары толук кандуу иштөөнү каалашат" дейт Фогель. “Компаниялар чыгымдарды азайтуу үчүн тармакташуудан жана жумушчу күчтү бөлүшүүдөн чоң пайда алышмак. Байланыш жардам берет, андыктан биз жумушчу күчкө болгон бааны муктаждыктын негизинде көтөрбөйбүз. Прогноз, сатуу планын карманыңыз жана кошуналарыңыз менен сүйлөшүңүз ”.
Эки эмгек маселеси жөнүндө билишиңиз керек
Керри Скотт, программанын менеджери másЭмгек H-2A жана H-2B виза программалары боюнча, ал өз компанияларын тейлей албаган адамдардан күн сайын чалууларды алып турат дейт. Учурда CDL (Коммерциялык айдоочулук күбөлүк) жүк ташуучу унаалардын айдоочуларына суроо-талап өзгөчө жогору. Маселе ушунчалык жаман болуп калды, эми Скотт жергиликтүү жүк ташуучу компаниялардын жардам сурап кайрылып жатат.
"Мексикалык жаран CDL алса болот деген мааниде аларга жардам берүү теориялык жактан мүмкүн" дейт ал. «Бирок, бизнес сезондук болбосо, биз аларга жардам бере албайбыз. Жүк ташуучу унаа айдаганда, айдоочулар өндүргөн өсүмдүк материалдарын ташыган айдоочуларды иштеткен өсүмдүктөр болушу керек. Калифорниядагы ири күнөскана иштетүүгө CDL жана CDLден башка жүк ташуучу унаалардын айдоочуларын жеткирип беребиз, бирок алардын жүк ташуучу унаалары бир жерден экинчисине өстүргөн өсүмдүк материалын ташып жатышат. H-2A жумушчуларына жүк ташуучу унааларды айдоону камсыз кылуунун дагы бир чектөөсү - алар 24 сааттын ичинде үйүнө кайтып келиши керек. Чектөө кыйынчылыктарды жаратат ».
Кошумча убакыт эрежелери
Скотттун айтымында, горизонттогу дагы бир маселе, айыл чарбасында ашыкча жумуш убактысынан бошотууну жокко чыгарган мыйзамдар. Ушул тапта, дыйкан чарбанын жумушчулары Адилеттүү Эмгек Стандарттары Мыйзамынын (FLSA) кошумча жумуш убактысынан тышкары, көпчүлүк жумушчуларга кошумча эмгек акы төлөө укугуна кепилдик берди. Жаңы сунуш, "Дыйкандар үчүн Адилеттүүлүк Акты", Конгрессте 2018-жылы сенатор Камала Харрис (D-CA) жана Рапсул Григалва (D-AZ) тарабынан киргизилген.
Бул иш-аракет айыл чарба жумушчуларын FLSAдан бошотууну алып салмак. Эгерде мыйзамдар кабыл алынса, иш берүүчүлөр айыл чарба кызматкерлерине кадимки сааттарда иштеген сааттарынын ордун толтуруп бериши керек (б.а. биринчи жылы 55 саат, экинчи жылы 50 саат, үчүнчү жылы 45 саат, төртүнчүсүндө 40 саат) жыл) кызматкердин туруктуу ставкасынан бир жарым эседен кем эмес. 25 же андан аз жумушчусу бар жумуш берүүчүлөр үчүн кошумча эмгек акы төлөө талаптары кийинчерээк башталмак. Башка актуалдуу маселелерден улам мыйзамдар артка жылдырылды. Бирок, COVID-19 пандемиясы көзөмөлгө алынып, Конгресстин көз алдында дагы болушу мүмкүн.