Парник багбанчылык Нидерланддары Социалдык-Экономикалык Кеңеш (SER) ушул аптада министрлер кабинетине берген эмгек рыногунун кеңештерине абдан тынчсызданууда. Ассоциация башка нерселер менен катар убактылуу жумушчуларды жалдоо чыгымдарынын көбөйүшүнөн кооптонууда.
Иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин уюмдарын камтыган SER эмгек рыногун реформалоо аркылуу ийкемдүү иштин өсүшүнө чекит коюуну каалайт. Социалдык өнөктөштөрдүн айтымында, Нидерландияда теңсиздик жана социалдык нааразычылык күчөгөндүктөн, кийлигишүү зарыл. Жаңы консультациялык баяндамада алар башка нерселер менен катар нөл сааттык келишимдерди жокко чыгарууну жакташат. Андан тышкары, убактылуу келишим боюнча иштөө эң көп дегенде үч жылга созулушу керек.
• Ошондой эле окугула: Профсоюздар жана иш берүүчүлөр эмгек рыногун реформалоо боюнча бир пикирге келишет
...жумуштарын алмаштырууга туура келген адамдар үчүн адекваттуу жумуштан жумушка чейин инфраструктураны ишке ашыруу, ошондуктан азыр көптөгөн секторлордо суроо-талап жогору болуп, башкалары кыскарып жаткан учурда жаңы жумуштун келечеги ар дайым бар. Бул адамдарга жаңы коопсуздукту берет жана биз аларга жумушсуз калганга чейин жумуш табууга жардам беребиз.
Парник Багбанчылык Нидерландия да туура эмес ийкемдүү курулуштарды чечүүнү колдойт. Ишке орноштуруу органдары үчүн милдеттүү аттестацияны киргизүү жана өкмөт тарабынан катуу көзөмөлгө алуу бул жерде роль ойной алат.
Бирок, ассоциация сезондук жумушчуларды жалдоодо чыгымдардын көтөрүлүшүнөн кооптонууда. «Бул иш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да чоң кесепеттерге алып келет. Бул жол берилгис нерсе, - дейт Парник Багбанчылык Нидерландиянын төрагасы Адри Бом-Лемстра.
Заряддоо күйүк
Бом-Лемстра күтөт, убактылуу иш менен камсыз кылуу агенттиктери күнөскана багбанчылык ишкерге чендин кымбат баасын өткөрүп берет. "Бирок, алар муну чекене жана керектөөчүгө бере албайт. Анткени, алар продук-цияны ашыкча телееге даяр эмес.'
Нидерландиядагы күнөскана багбанчылыгы, эгерде чыгымдардын өсүшүн компенсациялоо үчүн эч кандай саясат жок болсо, эмгек рыногундагы кеңештердин натыйжасында (эл аралык) атаандаштык позициясы начарлап кетет деп кооптонот. «Абал барган сайын начарлап баратат. Биздин сектордо орточо жумуш убактысын эске алуу менен, мыйзамда белгиленген минимум сааттык эмгек акынын киргизилиши эмгек акыга кеткен чыгымдарды 5 пайызга жогорулатат», - дейт Блом-Лемстра. Анын айтымында, SER кеңеши түздөн-түз кызыкдар тараптардын каржылык кесепеттери боюнча эсептелбегени таң калтырат.
Өзгөчө сезондук жумуш
Парник багбанчылык Нидерланддар сезондук жумушка жылдык саат модели менен өзгөчө абалды берүү сунушуна оң баа берет. Суроо, бирок, жылдык саат модели эмнени билдирет жана бул практикалык мааниде кандайча иштелип чыккан.
«Ошол эле учурда, сезондук жумуштар мыйзамда белгиленгенден кийин, СЭБ эмне үчүн сезондук жумушка убактылуу эмгек келишими боюнча жумушсуздуктан камсыздандыруу төгүмдөрүн аз киргизүү боюнча кеңеш бербей жатканы түшүнүксүз. Так бул кызматкерлерди жалдоо үчүн чоң стимул болмок», - деп баса белгилейт Greenhouse Horticulture Нидерландынын төрагасы.
Ошондой эле ооруктун экинчи жылы үчүн "баш тартуу" жөнүндө суроолор бар. Ассоциациянын айтымында, бул айкын чечимди сунуштайт, анткени бул үчүн төлөнүүгө тийиш болгон сыйлык бүтүндөй жумушчу күчүнө негизделген.
Калыбына келтирүү
Мөөнөттүү эмгек келишиминен туруктуу эмгек келишимине өткөндө жумушсуздуктан камсыздандыруунун жогорку төгүмдөрүн калыбына келтирүү, эгерде мындай ниет болсо, оң деп эсептелет. Сектор ошондой эле Эл аралык кызматкерлердин башкы планынын бир бөлүгү катары буга умтулат.
Парник Багбанчылык Нидерландиясынын мүчөлөрү кызматкерлерге мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акынын деңгээлинде көбүрөөк таза көзөмөл жүргүзүү максатын колдошот. Бирок, бул кеңеш буга чындыгында кантип жетсе болорун көрсөтпөйт.
«Коштоочу фискалдык саясатсыз жогорулатуу өкмөт үчүн жакшы, анткени салык органдарынын алдында төлөм милдеттенмелери. Бирок, кызматкер бул анын таза эмгек акысынын чектелген өсүшүн гана көрөт. Бирок, өкмөт бул көбөйтүлгөн салымды барган сайын кымбаттаган пайдаларды каржылоо үчүн колдоно алат, алар дагы ушул кеңеш менен WML менен байланышкан. Иш берүүчү толук эсепти төлөйт', деп жыйынтыктады Адри Бом-Лемстра.